Divieto di pagamento del dipendente in contanti

21.06.2018

Da luglio 2018 scatta il divieto di pagamento del dipendente in contanti.

Il divieto di pagamento del dipendente in contanti, previsto dall’art. 1, c. 910 e ss. L. 205/2017 riguarda tutte le tipologie contrattuali di lavoro subordinato, indipendentemente dalla tipologia di rapporto intrattenuto (contratto a termine, apprendistato, contratto a tempo indeterminato, ecc.). Tale obbligo coinvolge non solo i datori di lavoro, ma anche committenti e cooperative: pertanto non potranno essere pagati più in contanti nemmeno le collaborazioni coordinate e continuative e i soci di cooperativa, restando escluse dall’applicazione le sole Pubbliche Amministrazioni e il lavoro domestico.

Chi continuerà a pagare le retribuzioni e o i compensi in contanti sarà punibile con una sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro. La sanzione, se versata nel termine di 60 giorni dalla contestazione immediata o dalla notificazione della violazione, potrà essere ridotta all’importo inferiore tra il doppio del minimo e il terzo del massimo e pertanto sarà pari a euro 1.666,67.

La nuova disposizione prevede il pagamento della retribuzione e dell’eventuale anticipazione attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi:

  1. bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;
  2. strumenti di pagamento elettronico;
  3. pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
  4. emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o in caso di comprovato impedimento, a un suo delegato.
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